2012年12月3日上午9點，路面公司企業(yè)管理委員會共計15人，在公司六樓會議室對《安徽路橋路面工程有限責(zé)任公司人力資源部制度流程匯編》進行匯總評審。

《人力資源部制度流程匯編》中包含員工招聘、勞動合同管理、社會保險和公積金管理、崗位管理暫行辦法、勞務(wù)用工管理辦法、員工培訓(xùn)辦法、員工資格證書管理辦法、工資發(fā)放管理辦法8項工作制度，涉及29個工作流程圖?！秴R編》中，對人力資源部的各項日常工作進行了詳細(xì)的制度說明和明確的工作規(guī)定。

企業(yè)管理委員成員在評審會上，分別對各項工作制度的內(nèi)容和流程圖進行了充分討論，提出了具體整改意見。路面公司人力資源部將根據(jù)企管委最終的評審意見對《匯編》進行修訂、印發(fā)，為人力資源管理工作的規(guī)范化提供有力保障。